みなさんおはこんばんにちは
代表の安東です！
突然ヘンな質問ですが
みなさんは今の仕事に
熱意を感じていますか？
というのも
とある記事を目にしたからでして🤔
ギャラップという
アメリカの世論調査会社が
まとめた資料によると
「仕事への熱意や職場への愛着」
を示す社員の割合が
日本では5%だったらしいのです
つまり日本では
20人に1人しか
熱意をもって仕事をしていない
ということになります・・・
さすがに日本中すべての勤め人に
確かめたわけではないので
参考程度の数字でしょうが
遠からずといったところでは
ないでしょうか？
私もお仕事柄
たくさんの外部の方と
お会いしますが
「あ、この人の仕事ぶりには
熱がこもってるな～」
と感じる場面は
そう多くはありません
（えらそうにすみません・・・）
ではどうすればいいのか？
ギャラップ社のCEOさんは
「経営陣が熱意を上げさせる
正しい手法を学ぶこと」
とか
「経営陣が社員と適切な
コミュニケーションを取ること」
ということを仰っています
・・・う～ん
ごもっとも🙇
ですがこういう問題って
ただ単純にテクニックだけで
解決するほど単純ではありません
木楽舎では以前
朝礼後に「エイエイオ～！」と
円陣を組んで声出ししていた
時期があります
だからといって
みんなの顔つきが
生き生きしてきたかと言えば
決してそんなこともなく
だんだんと自然消滅しました・・・
なんとほろ苦い思ひ出・・・
そのくらい私たちの
「やる気スイッチ」を入れるのって
ムズカシイこと
かくいう私も
畑違いからやってきて
突き詰めて言えば
「先代の息子だから」
という理由だけで
後を継いだ身なので
「やる気スイッチ」が入るまでは
と～～～～っても長い時間
悶え苦しんできました
今となっては
「たとえ自分一人になっても
木楽舎とその住まいを
しっかり見届ける！！」
という想いにブレはありません
が
一人でできることは
と～～～っても小さいので
「木楽舎で働けて
良かったな～～～」
と密かに思ってもらえるような
土壌を作っていくことが
これからの大きな課題です
お施主さんや職人さんも交えて
「あなたのやる気スイッチは？」
みたいな座談会を開いても
オモシロいかもしれませんね🤔
その時はぜひ
みなさんのホンネを
教えてください😚
